已經忘記怎麼知道『專案管理生活思維』的部落格。

不過自認識的那天起,它就被加到我的最愛,每隔幾天就會逛逛有沒有什麼新文章。

就如同部落格的名稱,其中內容可以分為『專案管理』和『生活思維』兩大類。

對於非專案管理專業的我來說,

用理性邏輯為基礎,提出和日常生活情境有關的文章,對理清思緒有很大的幫助。

繼集結格主Joe主筆的生活思維專欄『老僑談愛情』出書後,

這次兩位格主Joe和Bryan,在一月底,也聯合推出新書『沒了名片,你還剩下什麼?』

 

總地來說,這本書用很精簡的方式,綜合了許多重要的概念。

從對生活和工作的自我定位、職場規則、增加自我籌碼、正向態度,

到最終回的履歷面試等概念。

每個篇章都可以寫一本專書大寫特寫了。

但是因為作者用提綱挈領的方式表達,

對於讀者來說,省下了讀各個主題的書籍後綜合整理的工夫,

也因為篇幅不大,反而可以利用零碎的時間,

隨意翻看幾個小節,更容易內化為自己的概念。

 

對我這原本的部落格讀者來說,雖然超過一半的文章,都已經陸續讀過。

但不同於部落格以日期排序文章的模式,

系統化的調整與架構,可以更清楚地理解每篇的主旨和前後文章間的關聯性。

 

對於作者的中心思想,部分已經藉由自己的體會,正在實行中。

除此之外,有些心有所感但只有模糊想法的,也幫忙理出了明確的概念。

 

像是第一章中的兩篇

『我只想要平穩的生活,有什麼不好?』和

『投入公職是為了追求穩定,還是一場豪賭?』

這兩個問題,實在是貼切反應了大部分年輕人的想望。

作者跳脫主觀評論容易產生的爭議,改用些許科學原理和比較時代背景的方式客觀引證。

 

在第二章中的『沒有什麼不用付出代價』和『升職的條件』,

比較針對工作數年、有一定資歷的上班族。

如果希望在可見的未來成為小主管,

則必須不同於做職員時,僅要求公平對待和思考自身心情的態度。

如果希望被老闆看見,則得思考公司真正需要的人才是什麼,並且往那個方向前進。

 

就像本書的副標『32個上班族增加自我籌碼的方法』,

這本書是作為上班族提升自身能力的參考。

但要往何處提升,必須先從清楚的自我定義開始。

在第三章中,提到了核心職位的概念,

以及Excel、文字報告、檔案整理和閱讀習慣的重要性。

屬於廣泛通用的目標。

提醒上班族需要先站在一個能往上發展的職位上;

並且培養正確表達數據、通暢文字表達和讓資訊順利傳遞的能力;

並且藉由閱讀吸收知識、提升視野,

並且應用於工作和生活的實務上,最終達到真正能力的提升。

 

第四章,主題是態度。

先引用了存在主義的概念 - 人類是存在先於本質的動物。

不同於其他事物的存在,已經被定義了本質,只需要依順著本質存在於這世界。

人類需要在生活在這個世界後,才開始靠自己的思想和意志,定義屬於個人的本質。

所以,每個人的思想模式,將會影響到我們成為怎麼樣的人;

態度的重要性,也就不言可喻。

和市面上許多提到潛意識將影響人生的『秘密』與『吸引力法則』書籍有類似的概念,

書中也提到了『人的表現會和旁人的期待產生連動』、『所望即所得』。

如果想要變得正面和向成功端接近,首先須從內心的態度正面化開始。

 

最終的章節,對於任何參與過徵才面試工作的人,是非常心有戚戚的一段。

指出求職者常發生錯誤的表達和自我認知。

雖然字面上是指出要修改的重點,但作者最想表達的,還是回到前幾章提到的正向思維

與員工能內化公司需求為自身提升重點的心態。

就像Joe和Bryan在部落格和本書時常提到的『平等』概念,

時常用在愛情局中雙方的互動,其實在工作環境中,個人和公司的角色也是同理可證。

或許我們都正依靠著公司的魔法斗篷庇蔭和魔法卡片加持。

但在這個變化快速的時代裡,如何增加自己的價值,

在環境真正發生變化的時刻,仍能靠著自己的力量生存下去。

唯有自己具有獨立自主的能力,和公司真正能達到平等互惠,也才會是健康穩定的關係。

 

Defining-yourself-without-business-card.jpg  

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