LOVE LAKSA的吐司人生

已經忘記怎麼知道『專案管理生活思維』的部落格。

不過自認識的那天起，它就被加到我的最愛，每隔幾天就會逛逛有沒有什麼新文章。

就如同部落格的名稱，其中內容可以分為『專案管理』和『生活思維』兩大類。

對於非專案管理專業的我來說，

用理性邏輯為基礎，提出和日常生活情境有關的文章，對理清思緒有很大的幫助。

繼集結格主Joe主筆的生活思維專欄『老僑談愛情』出書後，

這次兩位格主Joe和Bryan，在一月底，也聯合推出新書『沒了名片，你還剩下什麼？』

總地來說，這本書用很精簡的方式，綜合了許多重要的概念。

從對生活和工作的自我定位、職場規則、增加自我籌碼、正向態度，

到最終回的履歷面試等概念。

每個篇章都可以寫一本專書大寫特寫了。

但是因為作者用提綱挈領的方式表達，

對於讀者來說，省下了讀各個主題的書籍後綜合整理的工夫，

也因為篇幅不大，反而可以利用零碎的時間，

隨意翻看幾個小節，更容易內化為自己的概念。

對我這原本的部落格讀者來說，雖然超過一半的文章，都已經陸續讀過。

但不同於部落格以日期排序文章的模式，

系統化的調整與架構，可以更清楚地理解每篇的主旨和前後文章間的關聯性。

對於作者的中心思想，部分已經藉由自己的體會，正在實行中。

除此之外，有些心有所感但只有模糊想法的，也幫忙理出了明確的概念。

像是第一章中的兩篇

『我只想要平穩的生活，有什麼不好？』和

『投入公職是為了追求穩定，還是一場豪賭？』

這兩個問題，實在是貼切反應了大部分年輕人的想望。

作者跳脫主觀評論容易產生的爭議，改用些許科學原理和比較時代背景的方式客觀引證。

在第二章中的『沒有什麼不用付出代價』和『升職的條件』，

比較針對工作數年、有一定資歷的上班族。

如果希望在可見的未來成為小主管，

則必須不同於做職員時，僅要求公平對待和思考自身心情的態度。

如果希望被老闆看見，則得思考公司真正需要的人才是什麼，並且往那個方向前進。

就像本書的副標『32個上班族增加自我籌碼的方法』，

這本書是作為上班族提升自身能力的參考。

但要往何處提升，必須先從清楚的自我定義開始。

在第三章中，提到了核心職位的概念，

以及Excel、文字報告、檔案整理和閱讀習慣的重要性。

屬於廣泛通用的目標。

提醒上班族需要先站在一個能往上發展的職位上；

並且培養正確表達數據、通暢文字表達和讓資訊順利傳遞的能力；

並且藉由閱讀吸收知識、提升視野，

並且應用於工作和生活的實務上，最終達到真正能力的提升。

第四章，主題是態度。

先引用了存在主義的概念 - 人類是存在先於本質的動物。

不同於其他事物的存在，已經被定義了本質，只需要依順著本質存在於這世界。

人類需要在生活在這個世界後，才開始靠自己的思想和意志，定義屬於個人的本質。

所以，每個人的思想模式，將會影響到我們成為怎麼樣的人；

態度的重要性，也就不言可喻。

和市面上許多提到潛意識將影響人生的『秘密』與『吸引力法則』書籍有類似的概念，

書中也提到了『人的表現會和旁人的期待產生連動』、『所望即所得』。

如果想要變得正面和向成功端接近，首先須從內心的態度正面化開始。

最終的章節，對於任何參與過徵才面試工作的人，是非常心有戚戚的一段。

指出求職者常發生錯誤的表達和自我認知。

雖然字面上是指出要修改的重點，但作者最想表達的，還是回到前幾章提到的正向思維

與員工能內化公司需求為自身提升重點的心態。

就像Joe和Bryan在部落格和本書時常提到的『平等』概念，

時常用在愛情局中雙方的互動，其實在工作環境中，個人和公司的角色也是同理可證。

或許我們都正依靠著公司的魔法斗篷庇蔭和魔法卡片加持。

但在這個變化快速的時代裡，如何增加自己的價值，

在環境真正發生變化的時刻，仍能靠著自己的力量生存下去。

唯有自己具有獨立自主的能力，和公司真正能達到平等互惠，也才會是健康穩定的關係。

博客來介紹：http://www.books.com.tw/products/0010624132